化為六月息

 MaiN CasT : 長谷川京子 (飾 井野真真子)、生瀨勝久 (飾 海老澤康生)、溫茲瑛士 (飾 田口僚太) 等

 ProgRam NotE : 原本是一位平凡私校英語老師的井野真真子，有一天在正義感的驅使下向學校遞出辭呈，希望以辭職讓校方正視存在已久的問題，並且事成之後立刻把辭職書抽回，沒想到最後學校竟然是悶不吭聲的直接受理了她的辭職。變成無業遊民的井野，在好友的推薦下參加了轉職研討會，在會場上井野卻被主講人海老澤康生評價為「轉職市場價值為零」。不服氣的井野，決定前往海老所開的 Life Partner 轉職介紹所見識一番，卻陰錯陽差的成為見習職員，開啟了她的轉職代理人之路。隨後接踵而來的 case，都真實的反映出職場的現實生態，透過劇情的轉折，讓觀眾好好反思一下，自己對於工作到底存有哪些迷思。

 RecommEndAtion LeVel : ★★★★☆ ( 最高 5 顆 ★ )

~~~~~~  劇透 ‧ 慎入  ~~~~~~

第一話以專職家庭主婦投入就業市場作為討論點，同時也勾勒出轉職代理人的工作性質與輪廓。而就企業方面，則提出若想擄獲主婦客層的青睞，應該以同樣身為主婦者為職員才具有說服力，也因此應該提供適合主婦就業的友善環境，並且善用主婦在家事方面特有的專長與長期積累的經驗。

第二話則是討論第二新卒轉職的問題。所謂的第二新卒，是指投入職場未滿三年的社會新鮮人，急於轉職，希望藉此能夠獲取更加理想的工作。本集點出了美人薄命法則，並且提醒即將投入職場的應屆畢業生，不要將眼光完全投注在光鮮亮麗的新興企業身上，對於長青、踏實經營的公司，或許是更適合貢獻己力之所在。

第三話著眼於工作環境對於女性的歧視 (這點在台灣好像好一點)，並且重新定義了〝風險〞的涵意，是指事前有著完善的計畫，朝著成功的目標邁進，因為有危險存在，所以更不得不成功，並非只是消極而單純的不安全感而已。而在這一集當中，提出了〝當大家都向左邊看時，自己要勇敢的往右望〞的成功法則，也就是 Dare to be different (敢於不同)；本集的重點應該在於勇氣，敢於接受挑戰，敢於走出自己的路，會離成功更近。而本集的委託人，則面臨究竟要抑鬱寡歡的待在大企業裡繼續不快樂的工作，還是轉投雖有風險的新興企業，卻能充分發揮自我工作價值的職務，最後她以勇氣做出了能讓自己感到快樂的決定。

第四話是相當棘手的屆退年齡層人口的轉職，這樣的人往往把青春奉獻給了公司，同時犧牲掉許多與家人相處的寶貴時光，倒頭來卻在知天命之年被公司一腳踢開 (也就是裁員，或以優退為由希望能自動辭職)。本集同時也探討年功序列制的真諦，是一種可以讓公司全員保持長時間戰鬥力的制度 (甚至是無條件加班)，因為每個人前頭都有成功的機會(順利升遷)，卻又各個沒把握，只好大家相互比誰認真、誰仔細，已獲得青睞而晉升。雖然說職場中高齡人口要轉職相當不容易，但若能找回初心與過去的激越熱情，也是會有一絲曙光的，同時面對社會少子化現象，善用中高齡人口或許是補充勞動力不足的解決方法之一。

第五話在講前來委託轉職者，於獲悉公司可能倒閉的情況下，猶豫不決是否應該轉職，因為委託者對原本的公司仍存有革命情感。在這一集當中，提出了八點窺探公司是否會倒閉的觀測風向球，例如：事務性員工是否突然間閒了下來、公司老闆突然減少開支、很多設備沒有維修或更新、各部門主力職員紛紛掛冠求去、公司外沒有計程車排班等待接客、觀賞植物枯萎 (如果是仙人掌怎麼辦 ?! )、申請經費變得困難重重，以及公司要員會在員工上班前提前開早報。最重要的概念是，公司到底是屬於誰的，若從經營管理的角度來看，公司應該是屬於員工的，這樣員工才會用心為顧客服務，而社長的任務則是努力營造讓員工得以安心工作的環境，如果搞錯了，也許社長有可能被員工逼退ㄛ ~~ (也就是透過自主重建的方式，但相當困難)

第六話設定在出色的公眾人物轉職時可能會遭遇的窘境。由於公眾人物遭遇負面消息所糾纏時 (EX. 婚外情、欺負後輩新人)，往往必須從原先的職位抽離，而隨後也經常伴隨著接二連三的一連串打擊，幾乎達到難以重拾信心再度站起來的程度，這是身為公眾人物的宿命。另一方面，在某個領域學有專精的人，剛踏入該領域時必然花了很多心血，做了許多別人所無法犧牲的犧牲，才漸漸取得今日的地位。因此，要這樣的人在面臨人生低潮時，另起爐灶，捨棄過去所投入的大量心血，確實很困難。但是，成功的相反詞不是失敗，而是什麼都不嘗試。在無法改變環境的前提下，只能試著改變自己，而比較可行的作法是把自己歸零，也就是想想自己的初衷、最初的夢想，回歸原點再重新出發。冒險也許危險，但在未知道的道路上或許有著意想不到的收穫。此外，劇中也提到不是人人都適合自己創業，必須是小心謹慎的人才有可能成為成功的經營者。

第七話則講述「幸福的手則」，一位金錢至上、年收入一億的超級外企證券營業員，整天在錢流裡打滾，認為金錢是人通往自由的唯一途徑，卻也反而被錢束縛住了，在失去健康後，方才體認到金錢跟幸福無法畫上等號。工作其實不僅僅是工作而以，也是一種生活方式的選擇，只要能克制無窮的慾望，讓收支平衡並且存點錢在身旁，同時用心經營健康與感情，幸福其實就在不遠處。另外，本集也再次提醒我們，當人跌落到谷底時，正是重新再出發的好機會，也就是化危機為轉機，撐著點，終有絕處逢生、柳暗花明之時。

最終話探討職業婦女如何在事業與家庭間取得平衡點，編劇認為家庭是夫妻雙方應該共同承擔的，所以隨著時代變遷，並不需要拘泥於「男主外、女主內」的傳統刻板型態，幸福其實有很多種模式。

 

井野真真子在進行轉職仲介時，總是能設身處地的為當事人著想
不過也時而不時的，會把以前身為老師時教導學生的那一套，在不經意當中就自然的拿出來用

~~~~~~ 杰杰's Murmur ~~~~~~

全球不景氣的情況已經持續很久了，不少人都相繼失業，也有人想要藉由跳槽來抬高身價，那麼到底應該做什麼樣的選擇呢？(What) 還有又該如何作出選擇呢？(How)，相信這兩個疑問擊退或降低了不少人的轉職意願。透過日劇《轉職代理人》，全劇用輕鬆、詼諧的方式，幫助我們釐清這兩個看似簡單卻又難以捉摸的問題。

雖然全劇只有 8 話，但已經把職場上一些經典、具有代表性的議題都點出來了。透過劇情的進展，我們可以發現到，其實工作真的是人生很重要的一個環節，它不僅僅只是養家餬口的經濟來源而以，更是一種生活方式與價值觀的選擇，以及多方考量後妥協下的結果。也因此，沒有最好的工作，只有合適與否的問題，而所謂的合適就端看個人以什麼為重了，同時牽扯到個人能力問題。

我們都明白「生於憂患，死於安樂」的道理，所以平時除了正常工作之外，不妨把興趣當作第二專長來培養，也許有一天會意外的派上用場也不一定 (當然希望不要有這樣的機會啦 )。台灣也漸漸面臨高齡化社會的問題，也許我們應該把退休的念頭從腦中刪除，建立「現在就是人生」的觀念， 並且即時體驗人生。想要在職場上立於不敗之地，不僅先要把自己的行情捉摸清楚，同時得搞懂自己真正想要的是什麼 (而非別人對你的期望)，並且想辦法提升自己的附加價值，但是千萬別忘了，在你脆弱、無助之際，工作是不會照料你的，所以人際關係、親情、友情也是不可偏廢的喔！

如果說，有很多老師能夠像劇中的井野真真子一樣，可以把讀書的真正價值傳遞給學生知道，那麼相信會有很多學生在寶貴的求學過程中，變得更加有方向也更帶勁。不過沒關係，雖然我們不能奢求自己的老師會像井野真真子，但至少我們可以好好的欣賞《轉職代理人》這部日劇，同樣會幫助我們釐清工作的概念及未來的方向喔！

~~~~~~ 延伸閱讀 ~~~~~~

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